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Chercher un job quand tout est à l'arrêt pourrait paraître inutile, et la tentation de passer sa journée devant Netflix, de battre son record sur Fortnite pourrait être grande. L'économie marche au ralenti : c'est un fait. Les entreprises se mettent en mode "survie" et doivent très certainement gérer une somme d'urgences et d'empêchements. Nous vivons une situation inédite, où l'imprévu et l'inconnu semblent prévaloir. Dans ce contexte de turbulences, les entreprises ont adopté différentes attitudes dans leur politique de recrutement : Un grand nombre mettent l'ensemble de leurs recrutements entre parenthèse, le temps de faire le dos rond. D'autres, bénéficiant d'un développement accéléré du fait du contexte actuel (et oui, il y en a !), lancent des recrutements de façon urgente. Et enfin, certaines poursuivent les recrutements engagés, avec un risque de ralentissement, ou de prudence accrue, dans la prise de décision.

Le réseau n'est pas un kleenex que l'on jette après usage ! Evidemment, dès que l'on évoque la recherche d'emploi, la première chose que nous déclamons, nous, professionnels de l'accompagnement en transition, c'est : "Activez votre réseau !!" En quoi est-ce essentiel ? Selon Hervé Bommelaer, spécialiste incontesté de la recherche d'emploi, "les job boards, les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes ne couvrent que 20% des postes à pourvoir. Pour avoir accès au marché caché de l'emploi, aux fameux 80% de postes qui ne font l'objet d'aucune communication, le Réseau est, et reste, le moyen le plus efficace". Petit rappel sur ce qu'est le réseau. Il s'agit de l'ensemble des personnes qui constituent votre entourage,  aussi bien dans votre sphère personnelle que professionnelle :  amis, famille, collègues, sous-traitants, clients,... Pourquoi est-ce utile ? Le réseau se construi

Et si le CDI n'était plus le Graal ?! Et si nous remettions en question nos représentations du monde du travail ? Notre rapport au travail ? Chercher un emploi s'apparente très spontanément pour la majorité d'entre nous à chercher un CDI. Statut ultime, qui semble assurer un avenir certain, qui ouvre la porte des prêts, qui permet aux parents de dormir "enfin" sur leurs 2 oreilles dès que leur enfant le décroche ! "Selon le droit du travail, le contrat à durée indéterminée est la forme  normale  du contrat de travail. L'instauration des CDI relève d'une construction juridique qui apparaît surtout après la Seconde Guerre Mondiale avec la mise en place de l'Etat providence. Il s'agissait à l'époque, pour les syndicats et les autorités politiques, de protéger les travailleurs et de réaliser les conditions du plein-emploi. A la durée indéterminée du contrat s'ajoute l'unicité de l'employeur. La stabilité de l'

Ce matin, petit déjeuner chez ASTAN Conseil sur la thématique du management intergénérationnel : "Les jeunes représentent 30% de la population mais sont 100% de notre avenir. Comment mieux comprendre leur singularité pour mieux les recruter et surtout les fidéliser ?" Merci à Caroll Le Fur, Fondatrice de BestFutur et partenaire d'Astan, pour son intervention pertinente, dynamique et efficace. Merci aux participants pour les échanges stimulants. Les jeunes ont aujourd'hui "l'ambition de s'épanouir plutôt que de réussir".  A méditer durant le WE et sujet de conversation lundi au café entre générations ? http://bestfutur.com

Interview dans le magazine Entreprendre du mois de Septembre ASTAN Conseil : "Chassez votre job" Fondatrices et dirigeantes de deux cabinets complémentaires de chasse, d'orientation et d'évolution professionnelle, ADEO Research et VBH Conseil, Anne Stéphan et Violaine Bô ont créé l'an dernier ASTAN Conseil. Via ce cabinet de transition professionnelle, elles mettent au service des candidats toutes les techniques de chasse. Qu'est-ce qui a présidé à la création du cabinet ? Anne Stéphan :  Les personnes étant très démunies lors d'une recherche d'emploi, nous avions constaté combien elles attendaient un accompagnement différent. Notre connaissance de la chasse et du marché de l'emploi nous a amenées à transférer nos techniques de chasse de tête à la chasse de job. Qui profite de votre accompagnement ? Violaine Bô :  Nous nous adressons à une population de cadres en transition professionnelle, désireux d’investir sur ce

Osez le réseau, la clé de votre épanouissement professionnel. Rencontrez, échangez, interagissez : ASTAN vous accompagne dans l’acquisition de cette posture, à rester professionnel et vous permet de devenir acteur de votre carrière. Développez votre stratégie de recherche, co-construisez votre chasse : et si vous cherchiez votre job à la croisée de vos compétences, de vos motivations et du marche de l’emploi ?  Structurez votre recherche avec méthode, appropriez vous les outils de la chasse avec agilité. La relation avec l’équipe ASTAN s’adapte à votre rythme car votre recherche est unique. Nos méthodes vont au delà d’un contexte ponctuel de recherche ; elles sont durables et serviront de nouveaux réflexes et mode de fonctionnement. Soyez prêt pour le poste de demain et le suivant.