5 bonnes raisons de partir en chasse !


  1. Osez le réseau, la clé de votre épanouissement professionnel. Rencontrez, échangez, interagissez : ASTAN vous accompagne dans l’acquisition de cette posture, à rester professionnel et vous permet de devenir acteur de votre carrière.
  2. Développez votre stratégie de recherche, co-construisez votre chasse : et si vous cherchiez votre job à la croisée de vos compétences, de vos motivations et du marche de l’emploi ? 
  3. Structurez votre recherche avec méthode, appropriez vous les outils de la chasse avec agilité.
  4. La relation avec l’équipe ASTAN s’adapte à votre rythme car votre recherche est unique.
  5. Nos méthodes vont au delà d’un contexte ponctuel de recherche ; elles sont durables et serviront de nouveaux réflexes et mode de fonctionnement. Soyez prêt pour le poste de demain et le suivant.

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Chercher du travail en période de crise - Ou la résilience au coeur de la recherche d'emploi

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Chercher un job quand tout est à l'arrêt pourrait paraître inutile, et la tentation de passer sa journée devant Netflix, de battre son record sur Fortnite pourrait être grande. L'économie marche au ralenti : c'est un fait. Les entreprises se mettent en mode "survie" et doivent très certainement gérer une somme d'urgences et d'empêchements. Nous vivons une situation inédite, où l'imprévu et l'inconnu semblent prévaloir. Dans ce contexte de turbulences, les entreprises ont adopté différentes attitudes dans leur politique de recrutement : Un grand nombre mettent l'ensemble de leurs recrutements entre parenthèse, le temps de faire le dos rond. D'autres, bénéficiant d'un développement accéléré du fait du contexte actuel (et oui, il y en a !), lancent des recrutements de façon urgente. Et enfin, certaines poursuivent les recrutements engagés, avec un risque de ralentissement, ou de prudence accrue, dans la prise de décision.
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Petit déjeuner chez ASTAN Conseil - 21 septembre 2018

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Ce matin, petit déjeuner chez ASTAN Conseil sur la thématique du management intergénérationnel : "Les jeunes représentent 30% de la population mais sont 100% de notre avenir. Comment mieux comprendre leur singularité pour mieux les recruter et surtout les fidéliser ?" Merci à Caroll Le Fur, Fondatrice de BestFutur et partenaire d'Astan, pour son intervention pertinente, dynamique et efficace. Merci aux participants pour les échanges stimulants. Les jeunes ont aujourd'hui "l'ambition de s'épanouir plutôt que de réussir".  A méditer durant le WE et sujet de conversation lundi au café entre générations ? http://bestfutur.com
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Le réseau n'est pas un kleenex que l'on jette après usage !

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Le réseau n'est pas un kleenex que l'on jette après usage ! Evidemment, dès que l'on évoque la recherche d'emploi, la première chose que nous déclamons, nous, professionnels de l'accompagnement en transition, c'est : "Activez votre réseau !!" En quoi est-ce essentiel ? Selon Hervé Bommelaer, spécialiste incontesté de la recherche d'emploi, "les job boards, les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes ne couvrent que 20% des postes à pourvoir. Pour avoir accès au marché caché de l'emploi, aux fameux 80% de postes qui ne font l'objet d'aucune communication, le Réseau est, et reste, le moyen le plus efficace". Petit rappel sur ce qu'est le réseau. Il s'agit de l'ensemble des personnes qui constituent votre entourage,  aussi bien dans votre sphère personnelle que professionnelle :  amis, famille, collègues, sous-traitants, clients,... Pourquoi est-ce utile ? Le réseau se construi
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